ほとんどのスタートアップ企業では、取締役会が自由に株式を発行できるので、従業員が株式のX%を所有することはどういうことでしょうか？従業員は契約時に、数年後に退職した後に会社が株式を増刷することから自分の身を守ることができますか？
編集 - 会社は、（会社に投資することなく）株式を希釈化したい人Xを除いて、すべての株式保有者に株式を与えることができます。このような状況は可能ですか？
通常、企業はX%の株式を与えず、実質的には一定の「N」の株式数を与えます。この “N "は最初はX%と訳されるかもしれませんが、これが下がることもあります。
仮に100株でスタートし、Aが50株、Bが50株を保有していたとします。スタートアップが成長するにつれて、より多くの資金が必要になります。さらに50株を作り、それを投資家Cにお見合い価格で売却します。
ここから、AとCは一緒に、以下のような方法でゆっくりとBを切り捨てることを決めることができる。 - 「A」が外部からより多くの個人的な資金を調達し、割引価格でより多くの株式を取得する。 - 企業Dに株式を発行し、その資金が会社に入ることで、さらなる希薄化が発生。 - すべてのパートナーが新株発行のための追加資金の投入を求められ、「B」は追加資金を投入できない。 - 「B」は初期の頃、少額の資金で部分的にキャッシュアウトしていた。
上記のいずれかが発生した場合、B の保有株数は間違いなく減少する。
これは「希薄化」と呼ばれています。通常、これはより多くの投資家を引き付けるために行われますが、そうです - 既存の株主は希釈化され、彼らの所有権のシェアは縮小します。
株主として、あなたは取締役会の決定に影響を与えることができますが（あなたの所有持分によります）、通常は会社を運営し続けるためにより多くの投資家を引き付けたいと思うでしょうから、それを避けるためにできることはあまりありません。
スタートアップ企業の初期投資家や従業員は、ほとんどの場合、希釈化されている。例として、アップル社のスティーブ・ジョブズに起こったことを見てみよう。