2011-09-26 12:49:25 +0000 2011-09-26 12:49:25 +0000
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この給料計算には欠陥があるのか？

私が働いている会社では、隔週金曜日に社員に給料を支払っています。つまり、給料は14日ごとに分配され、金曜日に終わります。

採用された時、私は2週間ごとに300ドルの給料がもらえると言われました。(私は学生アルバイトの社員なので給料が低い)。実際、最初の1年は2週間ごとに300ドルの給料をもらっていました。しかし、先月、私は私の総支給額が300ドルから276.92ドルに減少していることに気づきました。このことについて給与計算課に問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。

給与は以下の計算式で計算されます。G=(P*2*12)/26, ここで “G "は総支給額で、"P "は2週間分の給与です。私の場合、"P "は300ドルです。

私は彼らの式をこう解釈した。

  • もし私が2週間ごとに "P” ($300)を稼いでいて、月に2回給料があると仮定すると、私の月給はP*2 = $600になります。
  • If there are 12 months in one year, and I make P ♪*2 month every month, then my yearly salary is (P*2)12 = $7200.
  • 1年に52週間あり、2週間ごとに支払われる場合、私の隔週の給与は、私の年間給与を26で割ったもの、または((P*2)*12)/26 = $276.92

問題は、最初の箇条書きでは、月に2回支払われると仮定していますが、実際には14日ごとに支払われています。これは、31日の月には2回の給料はもらえませんが、実際には2.21回の給料を受け取るべきだということを意味しています。同様に、30日の月には2.14回、28日の月には2.00回の小切手を受け取ることになります。

もし私の推論が正しければ、次のような結論になる。 - 1年で受け取るべき給料の数は、次の通り。72.21 + 42.14 + 12.00 = ~26 - しかし、給与計算の前提では、毎月正確に2.00の給与を受け取ることになっているようで、1年間で122 = 24の給与を受け取ることになります。 - 結論から言うと、私は今、毎年2回の給料を失っている、つまり私の場合、年間600ドルの収入が減っていることになります。

誰かコメントしてくれないか？私は給与計算部門に会いたいのですが、まず私の推論が正しいかどうかについて意見が欲しいです。

ありがとう。

Update:

私の混乱の一部は、おそらく私の未熟さ/無知から来ていると思います。私はいつも「半月払い」（月に2回）の人は、通常、毎月15日と末日に支払われるという印象を持っていました。そして、例えば、彼らの給与明細には “給与明細には次のように記載されています。8月1日～8月15日」と「8月16日～8月30日」と表示されます。8月16日～8月30日」と表示されます。

しかし、私の給与明細には次のように記載されています。"給与明細には「給与期間：8月24日～9月6日」と記載されています。

しかし、私の給与明細には「Pay Period: Aug.24 - Sept.

「半月ごと」に支払われているにもかかわらず、私の給与期間が月の真ん中にまたがっているというのは（私にとって）意味がないと思います。これは可能なのでしょうか？
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回答 (2)

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2011-09-26 15:42:06 +0000
  • *Are you paid $300 for two weeks’ work or $300 for ½ months’ work? *

You don’t need to know what a fraction of a paycheck, or else else. (実際、あなたのトップセクションの最初の箇条書きは、本質的に、あなたが計算し続ける限り、あなたの給料が2/26ずつ減り続けるループを作り出しています。最悪の会計システムでさえ、このような欠陥のあるロジックには基づいていないでしょう)

あなたが知る必要があるのは、採用時に支払われることになっていた「300ドル」が、本来の意味は 2週間に1回なのか、それとも月に2回なのか、ということだけです。

  • 2週間ごと . 300ドル×年間26回の小切手＝年俸7800ドル。

  • 月に2回 : $300×年に26回の小切手 = $7800の年俸。300ドル×24回の小切手＝年俸7200ドル。

ご覧のように、2つ目のシナリオは今の給料と一致しています。あなたが提供してくれた情報によると****、あなたは100％確実に_2週間ごとに$300の給料が支払われていたことになります。この場合、彼らは会計上のミスを犯しています。エラーは以下のいずれかです。

  • 以前は給与が高すぎた（月給600ドルの予定だった）
  • 彼らが（システムの切り替えなどで）あなたの契約を読み違えて、今は給与が少なすぎた（月給300ドル/2週間または月給650ドルの予定だった）。
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2011-09-26 13:14:07 +0000

ご指摘の通り、隔週（2週間に1回）と半月（月に2回）では違いがあり、前者は年間26回のチェックとなるのに対し、後者は24回となります。

約束の給料が何か書面で確認していますか？給与時期とは違うレートを言われるのはおかしいですよね。私がこれを正しく読めば、給与計算は「あなたの給料は600ドル/月ですが、年間26回の小切手が支払われているので、給与期間ごとに276.92ドルに分割されます」と言っていることになります。

これはそうかもしれませんが、私には奇妙に聞こえます。私は年俸制だし、小切手*26=給料は数セント以内なんだ。あなたの立場なら、時給があると思うし、期間ごとの時間数で計算するべきだわ。

これは給与計算の問題ではなく、HR（人事）の問題かもしれないし、あなたを雇った人との話し合いかもしれない。
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