近日中に内定者の詳細を受け取る予定なのですが、サインボーナスの金額を交渉したり評価したりするためのガイドラインがあるのかどうか疑問に思っています。明らかに、オファーにサインボーナスが含まれておらず、交渉可能であることが示されていない場合は、おそらく予算内にないのではないでしょうか。
しかし、もし交渉可能であれば、適正な金額を決定する方法はあるのでしょうか？私は現在、その仕事がある地域に住んでいるので、彼らは私のために移転費用を支払う必要はありません。また、ニッチなスタイルの仕事（科学的なプログラミングと財務分析のハイブリッド）なので、雇用の選択肢は競争力のあるものになると思います。
サインボーナスがオファーの他のパラメータとどのように関係するかを理解するためのガイドラインはありますか（給与や手当の割合、年間業績賞与オプションがある場合はどうするかなど）？
つまり、あなたはすでに移転を検討しているということですね。
ストックオプションやRSUの権利確定日など、ボーナスや利益分配金、その他の特別なインセンティブ支払いの対象となるポジションを退職することになりますか？サインボーナスは、インセンティブの支払い日が近い場合に、前職を退職する際の機会費用を相殺するのに役立ちます。
新しい会社では、雇用主が基本拠出金やマッチング拠出金を拠出する年金制度や退職金制度に参加する資格を得るために、事前に定められた期間を待たなければならないのでしょうか？
前の雇用主が提供していた高価なノートパソコンなど、新会社が買い換える予定のない価値のあるものを手放す必要がありますか？
彼らがサインボーナスを提供するかどうかと、あなたが交渉することを期待できる金額は、多くの要因に基づいており、あなたは “耳でそれを再生する "必要があるでしょう。ボーナス](http://www.google.com/search?hl=&q=bonus%20definition)の意味を覚えておきましょう。サインボーナスは一回限りのものであることも覚えておいてください。一般的には、給与やインセンティブプラン、休暇、退職金、健康保険など、継続的な**報酬パッケージ全体を考慮することの方が重要です。- そして、それらがあなたの長期的なニーズを満たしているかどうかを検討することが重要です。
一般的には、より個人的な要因が考慮されていると理解されているため、サインボーナスはおそらくすべての中で最も変動が大きいものと思われます。その結果、人事部はその違いを説明しなければならない大きな義務を負うことはありません。それに比べて、給与については、「同じ仕事＝同じ給与」という幅広い期待があります。
非常に変動性があり、しかもかなり稀なので、多くの人事部にとって「予算」は主な関心事ではありません。また、彼らは確かに予算の内訳を細かく把握することはありません。"今年はヘッドハンティングのために$250.000、リロケーションの支払いのために$50000、年金の転送のために$100,000、ストックオプションの損失のために$150.000を支払うだろう….」。一般的には「雇用コスト」という一つの大きな山の上に放り込まれている。
では、何を求めればいいのか？それは本当に市場の質問です。会社にとってのあなたの価値は何か？そのうちのどれくらいがすでに給与やその他の福利厚生に反映されているのか？ボーナスにサインすることの主なデメリットは、会社はあなたがどのくらいの期間滞在するか分からないということです。会社にとってのあなたの価値は、おそらくあなたの毎月の仕事量です。そのため、彼らはそのボーナスを一定の月数にわたって償却することができません。3ヶ月後に退職したらどうなるのか？そのため、「条件付き」のサインボーナスは、あなたの側からすると妥当なオファーです。例えば、24ヶ月間の勤務を条件に1ヶ月分の給料を要求し、それ以外の場合は前回の給料から返済してもらうなどです。