私の会社では、終値の90％の時価で株式を購入することができます。私の給料は90,000～100,000ドルの範囲です。私は25,000$の最大値に会社の株式で私の給料の1-15％からどこでも入れて許可されています。私はこの会社に就職したばかりで、年齢は20代前半です。入社したばかりで、扶養家族もいない独身なので（少なくともあと2年は）、将来的には手元にお金が余っているような気がします。給料の何％くらいの割合で投資したほうがいいのでしょうか？
EDIT: 私が参考にしているのはESPPという会社で、この会社はアメリカにあり、株式公開されており、株はかなり安定していることで知られています。
ESPPのことですか？ESPPについては、会社が認めている最大限の額を利用することが理にかなっています。あなたの場合は、給与の15％（あなたにそれだけ繰り延べられる余裕があるなら、できると思います）。株を購入したら、私はすぐに売却しますが、保有はしません。この方法では、あなたの収入として〜10％のプレミアムを持っている（株式は非常に同じ日に大幅に下落しない限り、かなり保証されています）、とほとんどない露出。これは、他の報酬に加えて、年間1.5%のボーナスが保証されています。
株を維持することに関しては、あなたがどれだけ会社を信頼しているか、そして株が高くなることを期待しているかによります。雇用されていて、あなたの給料で会社に依存しているので、あなたの会社に深く投資しているので、私はあなたの会社に投資することは避けたいと思います。
他の方のコメントにもありますが、割引価格で提供された場合でも、自分の会社の株式を購入/保有すべきではないということに同意します。株式が報酬パッケージの一部として提供されている場合（オプション/制限付き株式単位RSU）は、このルールは適用されません。
多角化の観点から、雇用主と同じセクター（例：テクノロジー）の他企業の株式の過半数を保有してはいけません。アセットアロケーションと分散は、正しい方法で行えば、リターンを左右します。
ESPPでは一般的に同日の売買は認められていません。
税金の頭痛の種。
これは個人的な経験（シスコシステムズ）からのものです。私は2008年9月に18ドルで発行されたオプションを持っていましたが、定期的に権利が確定しました。19$,20$,21$,23$ 私の友人は30$を期待して全部持っていたが、抜け出せない。オプションは退職すると失効します。ESPP株は残っているが。
タックスフェンスの両側には、一部の従業員のための無料の雇用者資金があります。
税引前の側では、雇用主がマッチを提供してくれるかもしれません。その場合は、最大で100%のマッチングを得るために投資しましょう。
税引き後の面では、多くの企業がESPPプランの15%割引や1年間のホールドを提供している。私の妻はそのような雇用主を持っています。1年間のホールドは、現在の所得階層よりも低い株が上昇した場合に長期キャピタルゲインで課税されるので、問題ありません。1年ホールド後に売却できる銘柄のシーズニングプールを作った後、毎月購入した銘柄と同じ数の銘柄を売却することができます。これにより、毎月17.6％の利益が保証されています。17.6%のリターンが保証されているとしたら、あなたはどれくらい購入するでしょうか。私たちの答えは15％（私たちの最大許容値）です。
もう一つのコツは、雇用主がお金を回収している間に、あなたはその期間の最も低い日に株を購入するということです。購入した日がその月の最も低い日でない限り、通常は購入価格よりも高く売ることになります。
コツは、税引前投資のバランスを取るために、非課税投資に再投資することです。決してプランにお金を入れっぱなしにしてはいけません。それはリスクが大きすぎるからです。
多くの回答者が忘れているのは、会社が従業員に給料から割引価格で株式を購入させる場合、従業員は通常、株式を売却する前に何年も株式を保有しなければならないということである。
会社が従業員に割引価格で株式を購入することを許可したり、促進したりしている理由は、従業員に会社の所有権の感覚を与えるためである。会社の一部のオーナーであることで、従業員は会社の成功を望むようになり、より生産的になる傾向がある。
従業員が割引価格で株式を購入し、すぐに売却することを許可されていた場合、それはこの目的を打ち破るだろう。
株式を購入するかどうかを決めるための最善の選択肢は、他の投資と同様に、その投資が良いものであるかどうかを判断することである。あなたがそれらを購入することを決定した場合、給与のどのような割合で株式を購入することについては、あなたの現在および将来の予算のニーズと将来のためのあなたの貯蓄計画に基づいて、それを作業する必要があります。