W2 vs 1099 従業員のステータス

気をつけてね。

個人的には、W-2雇用から1099雇用に移行するには、時給5ドル以上の費用が必要です。

それには2つの理由がある。(1) 雇用主が従業員に代わって多額の税金を支払う (2) 源泉徴収を全額前払いしなければならない。現在の提案では、この点は考慮されていません。また、1099年には、あなたが直面するリスクもあります。

最初の項目では、あなたの雇用主は現在、あなたの社会保障税の6.2%を支払っています。残りの6.2%はあなたが支払います。もしあなたが1099ステータスになった場合、あなたは独立した請負業者として自営業者となり、増加した1099年の賃金のうち12.4%を全額支払わなければなりません。

2つ目の項目では、雇用主もまた、あなたがW-4フォームに記入した内容に基づいて、あなたの給与から源泉徴収を行います。もしあなたが、給料をもらうたびに見積もった税金を自分で払うように躾けられているのであれば、それは素晴らしいことです。多くの人はそうではなく、単にそれから税金が出ていないとはるかに大きな給料を見て、年末に多額の税金の請求書で終わってしまいます。

全体的に、ヘルスケアやその他の利点のようないくつかの他の考慮事項があります。これらは1099年の従業員としては利用できません。また、会社との契約期間が決まっていない限り、自発的に解雇されることもあります。

私の見たところ、あなたが受け取るであろう手当を除いても、契約社員として時給50ドルでは、48ドルの時給よりも手元に残るお金が少ないように見えます。あなたの給料ネット社会保障控除は、次の通りです。 $48 x 40 hrs x 52 weeks = 99,840 † .938 = 93,649.92. 1099 @ $50/hrとして、あなたはネットで $50 x 40 hrs x 52 weeks = 104,000 〃* .876 = 91,104.

それから、残りの税金などで、あなたの本当の手取り額を計算します。

私は税理士ではないが、飛び込む前に全体像を把握するように気をつけたい。独立した場合のリスクを考えると、私はもっと多くのことをお願いしたいと思います。

一般的には違法です。あなたがW2の従業員であれば、給料が上がったからといって、奇跡的に1099の契約社員になることはありません。あなたの仕事が変わらないのであれば、彼らがあなたに昇給を与えたからといって、あなたの地位が変わるわけではありません。そのために彼らは（あなたと国税庁から）訴えられる可能性があります。

その他の問題は他の回答者によって既に提起されていますが、この法的観点を指摘したかっただけです。

一般的には、

• W2の従業員はいくつかの福利厚生を受けることができる。祝日、病気/休暇、保険、401K（マッチングを含む場合もある）。
• 1099は、請求可能な最大時間数まで請求できる1時間ごとに1時間あたりXドルを受け取る。利益はゼロになる。社会保障の両方の部分を個人が負担することになる。

これはどういう意味でしょうか？10日の休日と2週間の休暇を想定してください。つまり、あなたは240日（48週*週5日）オフィスに出勤することになります。

もしあなたがW2なら、260日分（52週間 * 週5日）の給与が支払われます。時給48ドルで、あなたには、260日分の給与が支払われるわ。

As a 1099 you will be paid 240 ♪8 ♪50 or 96,000. でも、保険や社会保障の追加分をカバーしなければならないし、IRAを通した退職金もカバーしなければならない。

政府との契約で見た経験則では、もし従業員が年間でX,000稼ぐと思っているなら、会社はX/hourを請求して、賃金、福利厚生、諸経費、利益の支払いをしなければならない。もし、従業員が自分が1時間にX,000稼いでいると思っている場合、会社は1時間に2倍の請求をしなければならない。

小さなスプレッドが意味を持つのはどんな時か。保険は他の保険会社、あなたの配偶者、または政府/軍の退職プログラムでカバーされています。それでも時給2ドルでは社会保障費の6.2%をカバーできない。他の給付金はおろか、他の給付金もカバーできない。

IRSは、1099が本当に1099なのかどうかを確認するためのチェックリストがあり、雇用主がコストを個人に転嫁するための単なる方法ではない。

しかし、もう一つ考慮しなければならないのは、事業費の損金算入です。ここでは、雇用主が合法的にあなたを1099年の契約社員として雇うことができると仮定してみましょう。在宅勤務は可能でしょうか？働いた時と働かなかった時のコントロールができますか？これらの要因はまた、あなたが真の独立した1099契約者であるかどうかに影響を与えます。) 合法的な1099契約者として、あなたはあなたの収入から直接特定の事業費を控除することができます。あなたはirs.govでルールのリストを見つけることができます）W2の従業員として、対照的に、あなたのAGI（調整後総所得）の2％を超える唯一の事業費を控除することができます。だから、あなたはまた、計算を行い、合法的な1099契約者の仕事があるかどうかを比較する際にあなたの個人的な状況を考慮する必要がありますまたはあなたのために良いではありません。それは彼らがW2の従業員対彼らは1099請負人を支払うだろう何を支払うだろうかの比較だけではありません。