私の現在の雇用主はFSAを提供しています。2014年のために私は$ 2,500である許可された最大値を拠出することを選択しました。その$ 2,500を使用した後、私は雇用主を切り替え、彼らはまた、FSAを提供していた場合、私は同様にその1に貢献し、使用することができるでしょうか？雇用主に関係なく、IRSが1年間に許容する上限はありますか？
私は結婚していて、共同で申告していて、家族の唯一の収入源です。
複数の雇用主から年間2500ドルを複数拠出することができます http://www.irs.gov/pub/irs-drop/n-12-40.pdf
5ページの下から6ページの上を参照：
ただし、同じ管理グループに属していない2つ以上の雇用主に雇用されている従業員は、それぞれの雇用主の健康FSAの下で最大2500ドル（インフレのための指標）を選択することができます。
IRS Publication 969 ](http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p969.pdf).
2012年12月31日以降に開始するプラン年度は、健康FSAへの給与削減拠出金は年間2,500ドルを超えることはできない（またはプランによって設定された任意の低額）。この金額は、インフレ率に応じて指数化されており、年によって変動する可能性があります。
自分では2,500ドルしか拠出できませんが、複数の雇用主がいる場合は、1年間で2,500ドル以上の恩恵を受けることができます。例：
1.雇用主A社に就職し、2,500ドルのFSAに加入する。 2. 最初の月に$2,500を全て使い切るが、200ドルしか拠出しない 3. 雇用主Bを辞め、雇用主Bに就職する。 4. 2,300ドルを全額使う。
残念ながら、これにより雇用主Aは$2,200の支払いを免れることになりますが（それだけでは転職する理由にはならないでしょう）、IRSによれば、雇用主Aに支払うことは認められていません（また、雇用主Aは要求することもできません）。だから、このシナリオでは、税引前のお金で$ 2,500のための医療給付金の$ 4,800を取得すると思います。
私は最近転職したのですが、新しい仕事の福利厚生の専門家は、ここでの他の回答と直接矛盾していました。具体的には、私の状況は次のようなものでした：
1.私の前の会社では、私は2013年10月に開始し、私たちはいくつかの今後の医療費を持っていたことを知っている、残りの年のために$ 1000を貢献することを選択しました。2014年を迎える前に、このお金のほとんどを消費してしまいました（私の記憶が正しければ800ドル～900ドル）。 2. 私は2014年に2,000ドルを拠出することを選択しました。 3. 妻が多額の出費をしたので、4ヶ月で全額を使い切った。 4. 5月に解雇され、新しい仕事を見つけて6月から始めた。 5. 福利厚生の専門家は、私が選択した場合、新しいFSAに2500ドルを全額拠出しても良いと言ってくれました。彼女の正確な言葉は、「プラン年度ごとに雇用者ごとに上限があります」というものでした。
参考までに、両社のFSAプランは同じベネフィット・プロバイダーを経由していますが、それが状況に何ら影響を与えているとは思えません。私はソフトウェア関係の仕事をしているので、福利厚生は一般的に競争力があるので、年の途中で加入できることも関係しているかもしれません。(余談ですが、企業は福利厚生が「本当に良い」と言うにはあまりにも控えめなのでしょうか？) 最後に、私の新しい雇用主が私の給料から天引きしている給与は、1月1日に年度が変わる前に、私が選択した2014年のFSA拠出金の半分弱になるようです。これについての詳細は下記のUpdate 3を参照してください）私は本質的に無料のFSAのお金にまた別の時間を浸しているので、このことに言及しています。私は、これが雇用者よりも従業員に有利なIRSの規則であることを説明する別の回答の中に引用があると思ったのですが、それはもうこのページにはないようで、このトピックに関する他の質問を見つけることができませんでした。
このことを確認するために、Aaron Brager氏が上記で引用した IRS Publication 969 を確認してみましたが、プラン年度中に雇用主を変更することについては言及されていません。資格の変動やプランへの参加/離脱について最も近い言及は以下の段落である。
When to Contribute
計画年度の初めに、あなたはいくら拠出したいかを指定しなければならない。その後、雇用主は、あなたの年間選択に従って定期的に（通常は給料日ごとに）金額を控除します。あなたは、雇用や家族の状況に変更があった場合にのみ、選択を変更したり、取り消すことができます。
つまり、雇用の変更はプランの変更の対象となりますが、まだかなり曖昧です。残高に関する他の情報は、繰越/猶予期間とプラン年度末の使用/使用不可のステータスのみであり、年度途中でプランを終了することについては言及されていない。
結論として、私のこれまでの経験は、上記のコメントでShawn氏が提供してくれた リンク と一致している。しかし、私はIRSの情報源から直接回答を得たいと思っています。私は IRSのウェブサイトに質問を提出していますので、もし彼らが適切な回答をしてくれたら、この回答をここに編集します。
更新1: IRSは私のメールの質問に対して、おそらく最も参考になる回答をしてくれませんでした。
質問に対する回答は以下の通りです。お問い合わせの内容は、健康保険の柔軟な支出計画(FSA)に関するものと思われますが、残念ながらご回答できません。残念ながら、このサービスではご質問に対する回答を提供することができません。代わりに、当社のウェブサイト（www.irs.gov）にアクセスして、ご質問への回答を見つけてください。以下のリソースは、www.irs.gov に掲載されており、より一般的な質問の一部をカバーしています。
- 個人のためのパブ17
- ビジネスのためのパブ583
- 雇用者のためのパブ15＆15A
- 物品税のためのパブ510
- 財産と贈与税のためのパブ559
- 税務専門家のためのサーキュラー230
あなたはまた、irs.govのホームページ上の検索ボックスを使用して、以下を検索することができますか、または単に “ヘルプとリソース "タブをクリックすることができます。*一連の質問に答えてくれる税法のリソースであるInteractive Tax Assistant。*科目別の税法情報にワンポイントでアクセスできる「IRS Tax Map」： 1-800-829-4477に電話して、様々な税務トピックについての情報を得ることもできます。また、多くの市販のソフトウェア・パッケージも税金に関する質問への回答を提供していますが、税金の専門家に助けを求めることもできます。
私信による裁定をご希望の場合は、下記の住所のIRS Office of Chief Counselに提出してください。IRSはこのサービスに手数料を請求する必要があります。
IRS Office of Chief Counsel ATTN: CC:DOM:CORP:TSS P.O. Box 7604 Ben Franklin Station Washington, D.C. 20044
このサービスをご利用いただきありがとうございます。
彼らが言及している出版物を確認していませんが、その半分は健康や個人関連の税金にすら関係なさそうなので、今のところは謎のままのようです。
更新2:税の専門家である家族の友人（確か会社員）に相談しました。残念ながら、彼女はFSAの正確なルールには詳しくありませんでした。彼女は、年間の拠出限度額が常にしっかりしているという印象を持っていました。例えば、別の投資会社に行って（あるいは別の投資会社を利用している別の雇用主に行って）401kへの拠出をリセットすることはできません。
しかし、彼女の回答にも直接のソースはありません。私は引き続き検索を続けています。
Update 3:私は今年の初めに、私が新しい雇用主のために行ったFSAの選択は、実際には2014年6月1日から2015年5月31日までの期間があることを知りました。私はこのFSAに$2,000を拠出することを選択し、2014年12月31日の前にそれをすべて消費しました。私はまだW2'sを受け取っていませんが、私は2014年の税務年度（1月1日から12月31日まで）の私のFSAの貢献の合計は約$3,000になると予想しています（$4,000を償還して受け取った）ので、私は私が私の1040を送信するときにIRSからの答えを得るかもしれません。彼らが何も言わなければ、私はプラン管理者に問い合わせを指示します。この時点では、FSAの正確なルールはプランによって交渉され、管理されており、特定のIRSの_ガイドラインに準拠しなければならないだけなのではないかと疑っています。
Update 4:私はW2を受け取り、税金を申告しました。私のフォームでは、FSAへの貢献は別々に表示されていませんが、税引き前の控除は表示されており、2014年に私が持っていた各雇用主から貢献した$1,000を推定しています。私は現在の雇用主の2014年6月-2015年6月のFSAの選択にまだ貢献しています。
IRSは親切にも私の1040 Tax FormsとW2'sを処理し、私が計算した全額の還付金を発行してくれました。だから、それは最悪の場合、それ自体が監査に値しない、私のFSAの状況のIRSによる暗黙の受け入れです。彼らが一緒に来て、後でそれを修正するかどうかは見てのとおりです。
限度額は年間の限度額だと思います。
会社を乗り換えた場合の大きな懸念点は、あなたがその会社の健康保険を使わなくなった後に、金融庁のお金を使うことができなくなるということです。それは最終出勤日や月末になるかもしれませんが、利用停止日については調べておく必要があります。
旧会社が2500ドルをすべて回収していないので、新会社での拠出金を作る余地はまだあります。
また、医療FSAでは、お金が回収される前にお金を使うことができるということを理解してください。チャイルドケアFSAでは、マイナスの残高は認められていません。あなたが最初の会社を離れるとき、あなたは彼らが収集したよりも多くの引き出しを持っている可能性があります。理論的には、彼らはあなたからそれを回収しようとすることができますが、私はこのようなことが起こった人を知りません。
前の会社があなたから2500ドルのうち1250ドルを給与控除で回収し、あなたが2000ドルの請求書を提出した場合、個人的にはシステムのテストを避けるために、2つ目の会社経由での拠出を500ドルに制限したいと思います。
www.irs.gov Bulletinに掲載されています。2012-26 2012年6月25日 通知 2012-40
管理グループ及び関連サービスグループに関連して 414b,c,mの下で単一の雇用主として扱われている全ての雇用主は、2,500ドルの限度額の目的のために単一の雇用主として扱われる。従業員が、管理グループや関連サービスグループのメンバーによって維持されている健康FSAを提供する複数のカフェテリアプランに参加している場合、その従業員のすべてのカフェテリアプランにおける健康FSA給与削減拠出金の合計は、2,500ドルに制限されている。しかし、同じ管理グループのメンバーではない2つ以上の雇用主に雇用されている従業員は、それぞれの雇用主の健康FSAの下で$2,500まで選択することができます。
それは、2つの会社が異なる管理グループのメンバーである場合、それは可能性が高いので、医療会社も異なるだろうと思われるからでしょうか？そのため、上記の「会社を乗り換えた場合の大きな懸念は、あなたがその会社の健康保険を使わなくなった後に、金融庁のお金を使用する能力がカットされてしまうことです」という記述と一致します。あなたが去って、2番目の会社に行って、彼らは同じ健康保険を持っていた場合、あなたはすでにメリットを消費しているだろうよりも…..