IRSのW2フォームのガイドラインとHSAセクションを見てみると、mhoran_psprepさんの回答を支持するIRSの文書を見つけました。
1.雇用主の拠出金は、W2のボックス1、3、5には表示されません。
2. カフェテリアプランを通じた従業員の拠出金は、所得から除外されると考えられるため、W2の1,3,5のいずれの欄にも記載すべきではありません。
3. 全ての雇用者拠出金はW-2の12欄にコード “W "で記入する。
4. カフェテリアプランを利用した全ての従業員拠出金は、コード「W」を付けて W-2 の 12 欄に記入する。
From. http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/iw2w3.pdf ](http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/iw2w3.pdf)
*健康貯蓄口座(HSA). *従業員のHSAへの雇用主の拠出金(カフェテリアプランを通じた従業員の拠出金を含む)は、その拠出金が従業員の所得から除外されると支払時に信じることが合理的であれば、連邦所得税の源泉徴収、社会保障税、メディケア税、鉄道退職税(またはFUTA税)の対象とはなりません。ただし、支払い時に従業員の所得から拠出金が除外されると考えることが合理的でない場合は、雇用者拠出金には連邦所得税の源泉徴収、社会保障税およびメディケア税(該当する場合は鉄道退職税)、およびFUTA税が課され、1、3、5欄(鉄道退職税が適用される場合は14欄)、およびフォーム940「Employer’s Annual Federal Unemployment (FUTA) Tax Return」で報告する必要があります。
HSAへの全ての雇用者拠出金(カフェテリアプランを通じた従業員の拠出金を含む)は、フォームW-2の12欄にコードWで報告しなければなりません。
従業員のHSAへの拠出金(カフェテリアプランを介して行われた場合を除く)は、賃金として所得に含めることができ、連邦所得税の源泉徴収および社会保障税およびメディケア税(該当する場合は鉄道退職税)の対象となります。従業員の拠出金は、限度額の範囲内で、従業員のフォーム1040で控除の対象となります。HSAs の詳細については、通知 2004-2、通知 2004-50、および通知 2008-52 を参照してください。Notice 2004-2, 2004-2 I.R.B. 269 は、www.irs.gov/irb/ 2004-02 2004-02_IRB/ar09.html で入手可能です。Notice 2004-50, 2004-33 I.R.B. 196, is available at www.irs.gov/irb/2004-33 I.R.B/ar08.html. Notice 2008-52, 2008-25 I.R.B. 1166, is available at www.irs.gov/irb/2008-25 で入手可能です。Form 8889, Health Savings Accounts (HSAs), Pub. 969.