雇用主が提供していない場合、FSAに加入することはできますか？

残念ながら、ありません。金融庁はもっぱら雇用者が設立したプランです。自営業者であっても、FSAの対象にはなりません。

IRS Publication 969 より。

FSAの資格

健康FSAは雇用主が設立した福利厚生プランである。これらは、カフェテリアプランの一部として、他の雇用者が提供する福利厚生と併せて提供されることもあります。雇用主は、プランを設計する際に、様々な給付の組み合わせを提供することができる完全な柔軟性を持っています。

自営業者はFSAの対象外。

私があなただったら、FSAを推し進めるのではなく、HSAに相当する健康保険プラン（高控除健康保険プラン、またはHDHP）とHSAをお願いします。これは、雇用者のお金を節約する可能性があり、HSAは、FSAが持っているようなuse-it-or-lose-itルールを持っていません。

あなたの質問の後半に答える - どのように1つを設定するためにあなたの雇用主を説得することができます。

FSAは、正確には雇用主に直接的な利益を持っていない - 彼らは少なくとも私が見てきた限りでは、1つを持っていることのための減税を取得していません。しかし、彼らは多くの間接的な利点を持っている - とさえ税関連のもの。

• 他の利点と同様に、FSAは、いくつかの雇用主に特別に探している従業員の利点であり、それは予測可能な医療費（または子供…）を持つ人々のためにかなりの金額を節約する。潜在的な従業員の中には、その会社がFSAを提供しているかどうかで、その会社で働くことを選ぶ人もいるでしょう。
• FSAは（管理費がかかるため）提供することは無料ではありませんが、それ以外の場合は雇用主のための費用はかかりません - FSAのための雇用者拠出金の部分はありません。
• ヘルスケアFSAに加えて、利用者にとって大きなメリットのある扶養家族FSAや交通機関FSAもある。一般的には、1つの福利厚生管理会社が3つのFSAを一度に提供している。
• FSAは従業員のヘルスケア資源の活用を促進し、従業員の健康につながる可能性がある。
• 上記の無形のメリットに加えて、直接的な財政的メリットもある。FSAの拠出はFICA/社会保障/メディケア税が免除されるため、雇用主にとってはかなりの金額を節約できる可能性がある。

私だったら、人事部に行って、そのような提案をするための特別な方法があるかどうかを尋ねるだろう。ほとんどの会社では、福利厚生が検討される特定の時間枠があり、その委員会に提案したり、委員会に参加したりすることが可能かもしれない（あなたの身長や会社の規模にもよるが）。

HSAを要求しないでください。それはあなたからお金を奪い、雇用者のポケットに多くを入れているすべてのことです。FSAはあなたが望むものです。HDHPのはひどいものだ…それは基本的にあなたのお金を取り、その後、実際に何かを支払うことはありません保険です。それは、全く保険に入っていないのに、ただの割引カードを使っているようなものだ。家族が病気になったら、月に11Kドルもの医療費を請求されて、ポケットから出して、90日以内に全額支払わなければならず、それは破産にほとんどの5桁の収入の家族を強制するのに十分だ。私は疫病のようにそれらのHDHP/HSA計画を避けるだろう。あなたの雇用主はFSAで気にする従業員について十分に気にしない場合は、別の雇用主に切り替えます。現在の雇用市場では、それは切り替えるためにケーキの一部です。